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企業民(mín)主管理(lǐ)規定
企業民(mín)主管理(lǐ)規定
爲完善以職工(gōng)代表大(dà)會爲基本形式的企業民(mín)主管理(lǐ)制度，推進廠(chǎng)務公開，支持職工(gōng)參與企業管理(lǐ)，維護職工(gōng)合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展，加強基層民(mín)主政治建設，依據憲法和相(xiàng)關法律，制定《企業民(mín)主管理(lǐ)規定》。該《規定》于2012年(nián)2月13日(rì)由共中央紀委 、中共中央組織部、國(guó)務院國(guó)有資産監督管理(lǐ)委員(yuán)會、監察部、中華全國(guó)總工(gōng)會、中華全國(guó)工(gōng)商業聯合會以總工(gōng)發〔2012〕12号印發。《規定》分(fēn)總則、職工(gōng)代表大(dà)會制度、廠(chǎng)務公開制度、職工(gōng)董事(shì)和職工(gōng)監事(shì)制度、附則5章(zhāng)50條，自(zì)發布之日(rì)起施行。
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基本信息
印發部門(mén)：中共中央紀委 中共中央組織部 國(guó)務院國(guó)有資産監督管理(lǐ)委員(yuán)會 監察部 中華全國(guó)總工(gōng)會 中華全國(guó)工(gōng)商業聯合會 文号：總工(gōng)發〔2012〕12号 印發時間：2012年(nián)2月13日(rì) 企業民(mín)主管理(lǐ)規定
第一章(zhāng)總則
第一條 爲完善以職工(gōng)代表大(dà)會爲基本形式的企業民(mín)主管理(lǐ)制度，推進廠(chǎng)務公開，支持職工(gōng)參與企業管理(lǐ)，維護職工(gōng)合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業持續健康發展，加強基層民(mín)主政治建設，依據憲法和相(xiàng)關法律，制定本規定。 第二條 企業民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)應當堅持黨的領導，以鄧小平理(lǐ)論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科(kē)學發展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工(gōng)人(rén)階級的根本指導方針。 企業黨組織應當加強對民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的領導和支持。 第三條 職工(gōng)代表大(dà)會（或職工(gōng)大(dà)會，下同）是職工(gōng)行使民(mín)主管理(lǐ)權力的機(jī)構，是企業民(mín)主管理(lǐ)的基本形式。 企業應當按照(zhào)合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工(gōng)代表大(dà)會爲基本形式的民(mín)主管理(lǐ)制度，實行廠(chǎng)務公開，推行民(mín)主管理(lǐ)。公司制企業（以下簡稱公司）應當依法建立職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)制度。 企業應當尊重和保障職工(gōng)依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民(mín)主權利，支持職工(gōng)參加企業管理(lǐ)活動。 第四條 企業職工(gōng)應當尊重和支持企業依法行使管理(lǐ)職權，積極參與企業管理(lǐ)。 第五條 企業工(gōng)會應當組織職工(gōng)依法開展企業民(mín)主管理(lǐ)，維護職工(gōng)合法權益。 上級工(gōng)會應當指導和幫助企業工(gōng)會和職工(gōng)依法開展企業民(mín)主管理(lǐ)活動，對企業實行民(mín)主管理(lǐ)的情況進行監督。 第六條 企業代表組織應當推動企業實行民(mín)主管理(lǐ)，促進企業健康發展。 第七條 各級黨委紀檢部門(mén)、組織部門(mén)，各級人(rén)民(mín)政府國(guó)有資産監督管理(lǐ)機(jī)構和監察機(jī)關等有關部門(mén)應當依照(zhào)各自(zì)職責，對企業民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)進行指導、檢查和監督。
第二章(zhāng)職工(gōng)代表大(dà)會制度
第一節職工(gōng)代表大(dà)會組織制度和職權 第八條 企業可(kě)以根據職工(gōng)人(rén)數确定召開職工(gōng)代表大(dà)會或者職工(gōng)大(dà)會。 企業召開職工(gōng)代表大(dà)會的，職工(gōng)代表人(rén)數按照(zhào)不少于全體(tǐ)職工(gōng)人(rén)數的百分(fēn)之五确定，最少不少于三十人(rén)。職工(gōng)代表人(rén)數超過一百人(rén)的，超出的代表人(rén)數可(kě)以由企業與工(gōng)會協商确定。 第九條 職工(gōng)代表大(dà)會的代表由工(gōng)人(rén)、技術(shù)人(rén)員(yuán)、管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、企業領導人(rén)員(yuán)和其他(tā)方面的職工(gōng)組成。其中，企業中層以上管理(lǐ)人(rén)員(yuán)和領導人(rén)員(yuán)一般不得(de)超過職工(gōng)代表總人(rén)數的百分(fēn)之二十。有女(nǚ)職工(gōng)和勞務派遣職工(gōng)的企業，職工(gōng)代表中應當有适當比例的女(nǚ)職工(gōng)和勞務派遣職工(gōng)代表。 第十條 職工(gōng)代表大(dà)會每屆任期爲三年(nián)至五年(nián)。具體(tǐ)任期由職工(gōng)代表大(dà)會根據本單位的實際情況确定。 職工(gōng)代表大(dà)會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工(gōng)代表大(dà)會或者其授權的機(jī)構決定。 第十一條 職工(gōng)代表大(dà)會根據需要,可(kě)以設立若幹專門(mén)委員(yuán)會（小組），負責辦理(lǐ)職工(gōng)代表大(dà)會交辦的事(shì)項。專門(mén)委員(yuán)會（小組）成員(yuán)人(rén)選必須經職工(gōng)代表大(dà)會審議(yì)通過。 第十二條 職工(gōng)代表按照(zhào)基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。可(kě)以設立職工(gōng)代表大(dà)會團(組)長和專門(mén)委員(yuán)會（小組）負責人(rén)聯席會議(yì)，根據職工(gōng)代表大(dà)會授權，在職工(gōng)代表大(dà)會閉會期間負責處理(lǐ)臨時需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工(gōng)代表大(dà)會确認。 聯席會議(yì)由企業工(gōng)會負責召集，聯席會議(yì)可(kě)以根據會議(yì)内容邀請(qǐng)企業領導人(rén)員(yuán)或其他(tā)有關人(rén)員(yuán)參加。 第十三條 職工(gōng)代表大(dà)會行使下列職權： （一）聽取企業主要負責人(rén)關于企業發展規劃、年(nián)度生(shēng)産經營管理(lǐ)情況，企業改革和制定重要規章(zhāng)制度情況，企業用工(gōng)、勞動合同和集體(tǐ)合同簽訂履行情況，企業安全生(shēng)産情況，企業繳納社會保險費和住房(fáng)公積金情況等報告，提出意見(jiàn)和建議(yì)； 審議(yì)企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項方案，提出意見(jiàn)和建議(yì)； （二）審議(yì)通過集體(tǐ)合同草案，按照(zhào)國(guó)家有關規定提取的職工(gōng)福利基金使用方案、住房(fáng)公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模範的推薦人(rén)選等重大(dà)事(shì)項； （三）選舉或者罷免職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)，選舉依法進入破産程序企業的債權人(rén)會議(yì)和債權人(rén)委員(yuán)會中的職工(gōng)代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理(lǐ)人(rén)員(yuán)； （四）審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章(zhāng)制度情況，民(mín)主評議(yì)企業領導人(rén)員(yuán)，并提出獎懲建議(yì)； （五）法律法規規定的其他(tā)職權。 第十四條 國(guó)有企業和國(guó)有控股企業職工(gōng)代表大(dà)會除按第十三條規定行使職權外，行使下列職權： （一）聽取和審議(yì)企業經營管理(lǐ)主要負責人(rén)關于企業投資和重大(dà)技術(shù)改造、财務預決算、企業業務招待費使用等情況的報告，專業技術(shù)職稱的評聘、企業公積金的使用、企業的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議(yì)； （二）審議(yì)通過企業合并、分(fēn)立、改制、解散、破産實施方案中職工(gōng)的裁減、分(fēn)流和安置方案； （三）依照(zhào)法律、行政法規、行政規章(zhāng)規定的其他(tā)職權。 第十五條 縣級以下一定區域内或者性質相(xiàng)近的行業内的若幹尚不具備單獨建立職工(gōng)代表大(dà)會制度條件(jiàn)的中小企業，可(kě)以通過選舉代表聯合建立區域（行業）職工(gōng)代表大(dà)會制度，開展企業民(mín)主管理(lǐ)活動。 工(gōng)會負責組織建立區域（行業）職工(gōng)代表大(dà)會制度。區域（行業）工(gōng)會作(zuò)爲區域（行業）職工(gōng)代表大(dà)會的工(gōng)作(zuò)機(jī)構承擔日(rì)常工(gōng)作(zuò)。 第十六條 集團企業的總部機(jī)關和各分(fēn)公司、分(fēn)廠(chǎng)、車間以及其他(tā)分(fēn)支機(jī)構可(kě)以按照(zhào)一定比例選舉産生(shēng)職工(gōng)代表，召開集團企業職工(gōng)代表大(dà)會，實行企業民(mín)主管理(lǐ)。 集團企業的總部機(jī)關和各分(fēn)公司、分(fēn)廠(chǎng)、車間以及其他(tā)分(fēn)支機(jī)構，按照(zhào)本規定建立職工(gōng)代表大(dà)會制度，在各自(zì)的職權範圍内分(fēn)别開展民(mín)主管理(lǐ)活動
第二節職工(gōng)代表大(dà)會工(gōng)作(zuò)制度
第十七條 職工(gōng)代表大(dà)會每年(nián)至少召開一次。職工(gōng)代表大(dà)會全體(tǐ)會議(yì)必須有三分(fēn)之二以上的職工(gōng)代表出席。 第十八條 職工(gōng)代表大(dà)會議(yì)題和議(yì)案應當由企業工(gōng)會聽取職工(gōng)意見(jiàn)後與企業協商确定，并在會議(yì)召開七日(rì)前以書(shū)面形式送達職工(gōng)代表。 第十九條 職工(gōng)代表大(dà)會可(kě)以設主席團主持會議(yì)。主席團成員(yuán)由企業工(gōng)會與職工(gōng)代表大(dà)會各團（組）協商提出候選人(rén)名單，經職工(gōng)代表大(dà)會預備會議(yì)表決通過。其中，工(gōng)人(rén)、技術(shù)人(rén)員(yuán)、管理(lǐ)人(rén)員(yuán)不少于百分(fēn)之五十。 第二十條 職工(gōng)代表大(dà)會選舉和表決相(xiàng)關事(shì)項，必須按照(zhào)少數服從(cóng)多數的原則，經全體(tǐ)職工(gōng)代表的過半數通過。對重要事(shì)項的表決，應當采用無記名投票的方式分(fēn)項表決。 第二十一條 職工(gōng)代表大(dà)會在其職權範圍内依法審議(yì)通過的決議(yì)和事(shì)項具有約束力，非經職工(gōng)代表大(dà)會同意不得(de)變更或撤銷。 企業應當提請(qǐng)職工(gōng)代表大(dà)會審議(yì)、通過、決定的事(shì)項,未按照(zhào)法定程序審議(yì)、通過或者決定的無效。 第二十二條 企業工(gōng)會委員(yuán)會是職工(gōng)代表大(dà)會的工(gōng)作(zuò)機(jī)構，負責職工(gōng)代表大(dà)會的日(rì)常工(gōng)作(zuò)，履行下列職責： （一）提出職工(gōng)代表大(dà)會代表選舉方案，組織職工(gōng)選舉職工(gōng)代表和代表團（組）長； （二）征集職工(gōng)代表提案，提出職工(gōng)代表大(dà)會議(yì)題的建議(yì)； （三）負責職工(gōng)代表大(dà)會會議(yì)的籌備和組織工(gōng)作(zuò)，提出職工(gōng)代表大(dà)會的議(yì)程建議(yì)； （四）提出職工(gōng)代表大(dà)會主席團組成方案和組成人(rén)員(yuán)建議(yì)名單；提出專門(mén)委員(yuán)會（小組）的設立方案和組成人(rén)員(yuán)建議(yì)名單； （五）向職工(gōng)代表大(dà)會報告職工(gōng)代表大(dà)會決議(yì)的執行情況和職工(gōng)代表大(dà)會提案的辦理(lǐ)情況、廠(chǎng)務公開的實行情況等； （六）在職工(gōng)代表大(dà)會閉會期間，負責組織專門(mén)委員(yuán)會（小組）和職工(gōng)代表就(jiù)企業職工(gōng)代表大(dà)會決議(yì)的執行情況和職工(gōng)代表大(dà)會提案的辦理(lǐ)情況、廠(chǎng)務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質詢等監督活動； （七）受理(lǐ)職工(gōng)代表的申訴和建議(yì)，維護職工(gōng)代表的合法權益； （八）向職工(gōng)進行民(mín)主管理(lǐ)的宣傳教育，組織職工(gōng)代表開展學習和培訓，提高職工(gōng)代表素質； （九）建立和管理(lǐ)職工(gōng)代表大(dà)會工(gōng)作(zuò)檔案
第三節職工(gōng)代表的産生(shēng)和權利義務
第二十三條 與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事(shì)實勞動關系的職工(gōng)，有選舉和被選舉爲職工(gōng)代表大(dà)會代表的權利。 依法終止或者解除勞動關系的職工(gōng)代表，其代表資格自(zì)行終止。 第二十四條 職工(gōng)代表應當以班組、工(gōng)段、車間、科(kē)室等爲基本選舉單位由職工(gōng)直接選舉産生(shēng)。規模較大(dà)、管理(lǐ)層次較多的企業的職工(gōng)代表，可(kě)以由下一級職工(gōng)代表大(dà)會代表選舉産生(shēng)。 第二十五條 選舉、罷免職工(gōng)代表，應當召開選舉單位全體(tǐ)職工(gōng)會議(yì)，會議(yì)應有三分(fēn)之二以上職工(gōng)參加。選舉、罷免職工(gōng)代表的決定，應經全體(tǐ)職工(gōng)的過半數通過方爲有效。 第二十六條 職工(gōng)代表實行常任制，職工(gōng)代表任期與職工(gōng)代表大(dà)會屆期一緻，可(kě)以連選連任。 職工(gōng)代表出現缺額時，原選舉單位應按規定的條件(jiàn)和程序及時補選。 第二十七條 職工(gōng)代表向選舉單位的職工(gōng)負責并報告工(gōng)作(zuò)，接受選舉單位職工(gōng)的監督。 第二十八條 職工(gōng)代表享有下列權利： （一）選舉權、被選舉權和表決權； （二）參加職工(gōng)代表大(dà)會及其工(gōng)作(zuò)機(jī)構組織的民(mín)主管理(lǐ)活動； （三）對企業領導人(rén)員(yuán)進行評議(yì)和質詢； （四）在職工(gōng)代表大(dà)會閉會期間對企業執行職工(gōng)代表大(dà)會決議(yì)情況進行監督、檢查。 第二十九條 職工(gōng)代表應當履行下列義務： （一）遵守法律法規、企業規章(zhāng)制度，提高自(zì)身(shēn)素質，積極參與企業民(mín)主管理(lǐ)； （二）依法履行職工(gōng)代表職責，聽取職工(gōng)對企業生(shēng)産經營管理(lǐ)等方面的意見(jiàn)和建議(yì)，以及涉及職工(gōng)切身(shēn)利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客觀真實地向企業反映； （三）參加企業職工(gōng)代表大(dà)會組織的各項活動，執行職工(gōng)代表大(dà)會通過的決議(yì)，完成職工(gōng)代表大(dà)會交辦的工(gōng)作(zuò)； （四）向選舉單位的職工(gōng)報告參加職工(gōng)代表大(dà)會活動和履行職責情況，接受職工(gōng)的評議(yì)和監督； （五）保守企業的商業秘密和與知識産權相(xiàng)關的保密事(shì)項。 第三十條 職工(gōng)代表履行職責受法律保護，任何組織和個人(rén)不得(de)阻撓和打擊報複。 職工(gōng)代表在法定工(gōng)作(zuò)時間内依法參加職工(gōng)代表大(dà)會及其組織的各項活動，企業應當正常支付勞動報酬，不得(de)降低其工(gōng)資和其他(tā)福利待遇。
第三章(zhāng)廠(chǎng)務公開制度
第三十一條 企業應當建立和實行廠(chǎng)務公開制度，通過職工(gōng)代表大(dà)會和其他(tā)形式，将企業生(shēng)産經營管理(lǐ)的重大(dà)事(shì)項、涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度和經營管理(lǐ)人(rén)員(yuán)廉潔從(cóng)業相(xiàng)關情況，按照(zhào)一定程序向職工(gōng)公開，聽取職工(gōng)意見(jiàn)，接受職工(gōng)監督。 第三十二條 企業主要負責人(rén)是實行廠(chǎng)務公開的責任人(rén)。企業應當建立相(xiàng)應機(jī)構或者确定專人(rén)負責廠(chǎng)務公開工(gōng)作(zuò)。 第三十三條 企業實行廠(chǎng)務公開應當遵循合法、及時、真實、有利于職工(gōng)權益維護和企業發展的原則。 實行廠(chǎng)務公開應當保守企業商業秘密以及與知識産權相(xiàng)關的保密事(shì)項。 第三十四條 企業應當向職工(gōng)公開下列事(shì)項： （一）經營管理(lǐ)的基本情況； （二）招用職工(gōng)及簽訂勞動合同的情況； （三）集體(tǐ)合同文本和勞動規章(zhāng)制度的内容； （四）獎勵處罰職工(gōng)、單方解除勞動合同的情況以及裁員(yuán)的方案和結果，評選勞動模範和優秀職工(gōng)的條件(jiàn)、名額和結果； （五）勞動安全衛生(shēng)标準、安全事(shì)故發生(shēng)情況及處理(lǐ)結果； （六）社會保險以及企業年(nián)金的繳費情況； （七）職工(gōng)教育經費提取、使用和職工(gōng)培訓計(jì)劃及執行的情況； （八）勞動争議(yì)及處理(lǐ)結果情況； （九）法律法規規定的其他(tā)事(shì)項。 第三十五條 國(guó)有企業、集體(tǐ)企業及其控股企業除公開第十三條、第十四條和第三十四條規定的相(xiàng)關事(shì)項外，還(hái)應當公開下列事(shì)項： （一）投資和生(shēng)産經營管理(lǐ)重大(dà)決策方案等重大(dà)事(shì)項，企業中長期發展規劃； （二）年(nián)度生(shēng)産經營目标及完成情況，企業擔保，大(dà)額資金使用、大(dà)額資産處置情況，工(gōng)程建設項目的招投标，大(dà)宗物資采購(gòu)供應，産品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，内部經濟責任制落實情況，重要規章(zhāng)制度制定等重大(dà)事(shì)項； （三）職工(gōng)提薪晉級、工(gōng)資獎金收入分(fēn)配情況；專業技術(shù)職稱的評聘情況； （四）中層領導人(rén)員(yuán)、重要崗位人(rén)員(yuán)的選聘和任用情況，企業領導人(rén)員(yuán)薪酬、職務消費和兼職情況，以及出國(guó)出境費用支出等廉潔自(zì)律規定執行情況，職工(gōng)代表大(dà)會民(mín)主評議(yì)企業領導人(rén)員(yuán)的結果； （五）依照(zhào)國(guó)家有關規定應當公開的其他(tā)事(shì)項。
第四章(zhāng)職工(gōng)董事(shì)和職工(gōng)監事(shì)制度
第三十六條 公司制企業應當依法建立職工(gōng)董事(shì)和職工(gōng)監事(shì)制度，支持職工(gōng)代表大(dà)會選舉産生(shēng)的職工(gōng)代表作(zuò)爲董事(shì)會、監事(shì)會成員(yuán)參與公司決策、管理(lǐ)和監督，代表和維護職工(gōng)合法權益，促進企業健康發展。 第三十七條 公司應當依法在公司章(zhāng)程中明确規定職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)的具體(tǐ)比例和人(rén)數。 第三十八條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)候選人(rén)由公司工(gōng)會根據自(zì)薦、推薦情況，在充分(fēn)聽取職工(gōng)意見(jiàn)的基礎上提名，經職工(gōng)代表大(dà)會全體(tǐ)代表的過半數通過方可(kě)當選，并報上一級工(gōng)會組織備案。 工(gōng)會主席、副主席應當作(zuò)爲職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)候選人(rén)人(rén)選。 第三十九條 公司高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)和監事(shì)不得(de)兼任職工(gōng)董事(shì)；公司高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)和董事(shì)不得(de)兼任職工(gōng)監事(shì)。 第四十條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)的任期與公司其他(tā)董事(shì)、監事(shì)的任期相(xiàng)同，可(kě)以連選連任。 第四十一條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分(fēn)之一以上的職工(gōng)代表聯名提議(yì)，職工(gōng)代表大(dà)會全體(tǐ)代表的過半數通過可(kě)以罷免。 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)出現空缺時，由公司工(gōng)會依照(zhào)本規定第三十七條的規定提出替補人(rén)選，提請(qǐng)職工(gōng)代表大(dà)會民(mín)主選舉産生(shēng)。 第四十二條 職工(gōng)董事(shì)依法行使下列權利： （一）參加董事(shì)會會議(yì)，行使董事(shì)的發言權和表決權； （二）就(jiù)涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項，提請(qǐng)召開董事(shì)會會議(yì)，反映職工(gōng)的合理(lǐ)要求，維護職工(gōng)合法權益； （三）列席與其職責相(xiàng)關的公司行政辦公會議(yì)和有關生(shēng)産經營工(gōng)作(zuò)的重要會議(yì)； （四）要求公司工(gōng)會、公司有關部門(mén)和機(jī)構通報有關情況并提供相(xiàng)關資料； （五）法律法規和公司章(zhāng)程規定的其他(tā)權利。 第四十三條 職工(gōng)監事(shì)依法行使下列權利： （一）參加監事(shì)會會議(yì)，行使監事(shì)的發言權和表決權； （二）就(jiù)涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項，提議(yì)召開監事(shì)會會議(yì)； （三）監督公司的财務情況和公司董事(shì)、高級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)執行公司職務的行爲；監督檢查公司對涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的法律法規、公司規章(zhāng)制度貫徹執行情況；勞動合同和集體(tǐ)合同的履行情況； （四）列席董事(shì)會會議(yì)，并對董事(shì)會決議(yì)事(shì)項提出質詢或者建議(yì)；列席與其職責相(xiàng)關的公司行政辦公會議(yì)和有關生(shēng)産經營工(gōng)作(zuò)的重要會議(yì)； （五）要求公司工(gōng)會、公司有關部門(mén)和機(jī)構通報有關情況并提供相(xiàng)關資料； （六）法律法規和公司章(zhāng)程規定的其他(tā)權利。 第四十四條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)應當履行下列義務： （一）遵守法律法規，遵守公司章(zhāng)程及各項規章(zhāng)制度，保守公司秘密，認真履行職責； （二）定期聽取職工(gōng)的意見(jiàn)和建議(yì)，在董事(shì)會、監事(shì)會上真實、準确、全面地反映職工(gōng)的意見(jiàn)和建議(yì)； （三）定期向職工(gōng)代表大(dà)會述職和報告工(gōng)作(zuò)，執行職工(gōng)代表大(dà)會的有關決議(yì)，在董事(shì)會、監事(shì)會會議(yì)上，對職工(gōng)代表大(dà)會作(zuò)出決議(yì)的事(shì)項，應當按照(zhào)職工(gōng)代表大(dà)會的相(xiàng)關決議(yì)發表意見(jiàn)，行使表決權； （四）法律法規和公司章(zhāng)程規定的其他(tā)義務。 第四十五條 公司應當保障職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)依照(zhào)法律法規和公司章(zhāng)程開展工(gōng)作(zuò)，爲職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)履行職責提供必要的工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)。 第四十六條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)在任職期間，除法定情形外，公司不得(de)與其解除勞動合同。 第四十七條 職工(gōng)董事(shì)、職工(gōng)監事(shì)與公司的其他(tā)董事(shì)、監事(shì)享有同等的權利，承擔相(xiàng)應的義務。
第五章(zhāng)附則
第四十八條 各地區、各有關部門(mén)和各企業根據本規定制定實施辦法，推進企業民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。 第四十九條 集體(tǐ)企業依照(zhào)《城(chéng)鎮集體(tǐ)所有制企業條例》等有關法律法規規定實行民(mín)主管理(lǐ)。 第五十條 本規定自(zì)發布之日(rì)起施行。
