【行業警示】商會人(rén)民(mín)調解委員(yuán)會成功協調一起勞動合同糾紛

 商會人(rén)民(mín)調解委員(yuán)會成功協調一起勞動合同糾紛

        由于國(guó)内經濟下滑，化妝品行業經營艱難，行業不斷出現商家與商家，商家與消費者、企業老闆與員(yuán)工(gōng)發生(shēng)的矛盾和糾紛，如(rú)何更好的協調企業發展，保障從(cóng)業者的權益，達州市美容化妝品商會于2016年(nián)9月13日(rì)成立了人(rén)民(mín)調解委員(yuán)會。

2016年(nián)國(guó)慶節前夕，成都(dōu)某單位員(yuán)工(gōng)因違反單位規章(zhāng)被老闆解聘，該員(yuán)工(gōng)繼而告到成都(dōu)市金牛區勞動監察機(jī)關，說(shuō)老闆無故解聘，而且沒有簽訂勞動合同，要求老闆給予賠償。

按照(zhào)國(guó)家相(xiàng)關規定，金牛區勞動監察大(dà)隊受理(lǐ)了此投訴案件(jiàn)，依據勞動合同法：第八十二條規定“用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起超過一個月不滿一年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資”。按照(zhào)該員(yuán)工(gōng)的平均的工(gōng)資計(jì)算，應該補償或處罰2萬以上。 該單位陷入相(xiàng)當被動尴尬的境地。

9月28日(rì)，商會接到該涉事(shì)商家的請(qǐng)求，希望商會人(rén)民(mín)調解委員(yuán)會能夠幫助協調妥善處理(lǐ)此事(shì)，爲了将此糾紛合理(lǐ)解決，既維護勞務人(rén)員(yuán)的合法權益，也爲了減少經營者沉重的經營負擔，9月29日(rì)商會調解委員(yuán)會副主任胡元春、秘書(shū)長付前友到金牛區勞動監察部門(mén)協調後，最終以5000元對此糾紛案件(jiàn)調解成功，雙方達成諒解。

通過此例糾紛，商會再次提醒各位會員(yuán)與化妝品商家，用工(gōng)一定要簽訂勞務合同，辦理(lǐ)社會保險，同時，要告訴大(dà)家商會成立了人(rén)民(mín)調解委員(yuán)會，需要調解糾紛與矛盾的會員(yuán)、商家，隻要雙方同意都(dōu)可(kě)以到商會調委會協調解決，将矛盾化解在行業内部，營造化妝品行業和諧健康的發展環境。